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  • 干部测评系统 通过融入国内外先进的人才考核理念和模式,借鉴传统的干部及企事业职工考核方式方法,对现行干部考核测评体系进行科学的丰富和扩充,形成了一套高度智能化千赢国际系统。针对系统中建立的科学评体系(标准指标),逐项进行科学量化,合理分解,并借助360度评价方法(测评主体包括上级、同级、下级和本人四个层面)对体系指标详细考核,在对大量数据进行分类、汇总、统计、加工和分析处理的基础上,提出相应的考核测评报告。 系统特色: 1.评价对象自定义:评价人与被评价人的对应关系及评价权重可以灵活设定。 2.测评指标自定义:可以为一个人或者一组人设定测评指标及权重。 3.匿名方式测评 :使用匿名用户测评,使测评更真实。 4.信息查询灵活:查询条件的灵活构成,采用简单查询、常用查询、随机查询等方式。 5.评分界面个性化:测评打分界面友好,操作简单,可根据用户的需要,定义个性化的应用窗口界面。 6.结果统计强大:测评结果多方位统计,可以针对某个人,每个测评指标的分数及他的上级、同级、下级所给出的分数,为领导提供直观的测评结果。 功能介绍: 1、后台管理端 主要是对用户及测评基础数据的维护。用户管理主要包括用户、角色、权限的管理。测评基础数据维护是对评价对象、评价主体、测评标准、评价关系、匿名用户、测评结果的相关信息进行维护。 2.前台测评端 评价主体用匿名用户及密码进行登录,登录后根据该评价主体的对应关系自动匹配评价对象,对评价对象打分,统计评分结果。 3.测评结果查看 公司领导登录可查看所有评价对象的测评结果进行查看。 应用领域: 系统适用于政府部门、国有大中型企业、大型医院、高等院校等组织的人事部门进行干部考核测评。 系统的开放性和可扩展性: 系统可对干部个人进行测评,也可对班子进行测评,还可以个人和班子同时测评;既可以在一个单位进行,更适合在一个地区的许多单位同步开展;既可以单独进行量化测评,又可以与整个班子换届考察紧密结合,同步进行。